«ЗВЕЗДНАЯ БОЛЕЗНЬ» У СОТРУДНИКОВ
Круто ведь, когда ты нанимаешь себе нового сотрудника, а он капитальный красавчик!
⠀
Сначала ты счастлив, что тебе повезло, а потом начинаешь немного напрягаться, когда этот самый классный сотрудник начинает выкручивать тебе руки..
⠀
Бывало у тебя такое?
⠀
Когда сотрудник начинает чувствовать свою значимость и незаменимость, то он, как правило, начинает борзеть.. И чисто по показателям он и правда хорош, у него могут быть лучшие продажи, но как проявляется его «КОРОНА» и чем это опасно?
⠀
В первую очередь — НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
⠀
Такой человек может позволить себе опаздывать, не заполнять СRМ (для менеджеров) или не соблюдать ваши корпоративные стандарты (внешний вид и т.п.)
⠀
Ты миришься с этим, но на самом деле у тебя появилась бомба замедленного действия..
⠀
В какой-то момент он начнёт сам тебе диктовать условия, на которые ты будешь вынужден соглашаться..
⠀
Таким поведением он подрывает Ваш авторитет и работу всей команды, показывая, что можно делать по своему и постепенно весь отдел превращается в корпоративное болото..
⠀
Уговоры и призывы к лояльности работать перестают, а жёсткие попытки пресекать такое поведение могут закончиться уходом такого сотрудника с немалой частью твоей клиентской базы..
⠀
Ещё большей ошибкой будет решение о повышении должности такому человеку, руководствуясь тем, что он вырос и для команды он лидер, так как действительно делает результат и все это знают!
⠀
В таком случае ты и по результатам просядешь, так как отберёшь у него то, что он действительно хорошо умеет, и рискуешь всю команду потерять (читай «весь бизнес»), поняв в какой-то момент, что в своём же офисе ты лишний..
⠀
БЫВАЛО У ТЕБЯ ТАКОЕ? Сталкивались с такими ситуациями?
Читать также
