НАЙМ ХОРОШЕГО ПРОДАЖНИКА
🐺Как сделать так, чтобы у тебя в продажах сидели бойцы, готовые штурмовать самые амбициозные вершины, а не посредственность?
⠀
У меня один студент говорил, что хотел нанять себе «ВОЛКОВ», а нанялись почему-то «МЫШИ»))))
⠀
Нанимать сразу сильного или обучать своих текущих и из них уже выращивать сильную команду?
⠀
❗️Лично я рекомендую делать и то и то!
⠀
У меня был опыт найма хорошего продавца и это изменило моё представление о продажах раз и на всегда!
⠀
Знаешь, что действительно тебе нужно продавать, если ты собственник бизнеса?
⠀
💡Ты должен продавать сильным и крутым сотрудникам свою компанию, чтобы они захотели сесть с тобой в одну лодку и начать грести в сторону твоих целей!
⠀
Я в свою строительную компанию, в тот момент, когда она только зарождалась, нанимал менеджеров, когда перестал справляться с заявками (так обычно и происходит у большинства предпринимателей).
⠀
❌Естественно ресурсов было тогда впритык и я старался нанимать людей подешевле.. ЭТО ОДНА ИЗ ГЛАВНЫХ ОШИБОК В БИЗНЕСЕ!!!
⠀
Никогда! Слышишь — НИКОГДА не экономьте на сильных сотрудниках, особенно когда речь идёт про отдел продаж! Это сердце твоего бизнеса и без продаж всё будет загибаться!
⠀
🤦♂️Какой смысл в твоём офигенном продукте, если им никто не пользуется?
⠀
Вернёмся к моему процессу найма.. Все по рынку в среднем хотели з/п от 50К и я сначала их и подбирал, но они оказывались никакими.. (МЫШИ, одно слово..))
⠀
Но потом я начал приглашать ребят, которые сразу заявляли 100+ и они то уже совсем другое дело..
⠀
Их тоже нужно фильтровать, но качество совсем иное.. У них есть опыт и многие имеют опыта побольше, чем сам собственник..
⠀
Один такой менеджер, которому я продал идею работы в моей компании, уже через 2 недели принёс заказ, где я чистыми заработал 1,6 млн.руб.. Вот разве дорого я заплатил, наняв его?
⠀
✊Вывод такой:
Тщательно и внимательно подбирайте бойцов в отдел продаж, не пытаясь на них экономить, они себя кратно окупят уже в первый месяц работы!
⠀
⚠️Потрать время и внимание на адаптацию новых сотрудников в твоей компании (лучше всего в видеоформате), тогда распаковка специалиста будет происходить гораздо быстрее и рост продаж будет неизбежен!
Читать также
